drewno kominkowe sezonowane

drewno kominkowe sezonowane

4. Zobacz siebie jako uczestnika do zarządzania.

Jeśli widzisz siebie jako pracownika niższego szczebla, będą widzieć Cię, że zbyt. Chociaż może być geograficznie niżej na schemacie organizacyjnym, nie można myśleć o sobie w ten sposób, a następnie oczekiwać, menedżerów, aby zobaczyć swój wkład jako cenne.

5. Powiedz to tak, jak jest.

Część bycia peer to zarządzanie oznacza bycie szczerym i uczciwym wobec swojej opinii. To nie znaczy, że należy udać się wokół alienacji wszystkich. Jednak szacunek jest zbudowany informując go, jak to jest. Zbyt wiele osób HR spędzają czas chroniąc swoją pracę poprzez unikanie szczery o tym, co znają się naprawdę dzieje.

6. Stale uczyć.

Ci, którzy są najbardziej szanowane są ci, którzy stale doskonalić swoje rzemiosło. Wszyscy wiemy, kolegów, którzy wykonują swoją pracę z użyciem samego roku strategii po roku. W końcu, nie mają nic nowego do zaoferowania z zarządzaniem; Jednak wyzwania kierownictwa zmieniać codziennie. Jeśli nie jesteśmy stale rośnie, organizacja nie będzie albo.

Specjaliści HR są najbardziej wartościowe, kiedy mogą ukształtować silne partnerstwa ze ścisłego kierownictwa, aby wpłynąć na kierunek strategiczny organizacji. Wszyscy chcemy usiąść przy stole. Jednak nie będzie nawet dostać się na krzesełku, jeśli nie poprawimy nasze podstawowe relacje z tych, którym służymy.

Wpis zawdzięczamy